Mục tiêu công việc (Objectives)   
• Thiết kế & triển khai khung quản lý tài năng 
• Quản lý chương trình kế thừa 
• Đánh giá năng lực, tài năng nhân sự 
• Xây dựng chiến lược, lộ trình phát triển nghề nghiệp 
• Phân tích dữ liệu nhân tài & đề xuất chiến lược 

Trách nhiệm công việc (Responsibility) 
1. Quản lý hiệu suất (PMS) 
• Thiết kế và cập nhật hệ thống PMS phù hợp với đặc thù chuỗi cửa hàng & khối văn 
phòng 
• Hướng dẫn triển khai quy trình thiết lập mục tiêu SMART cho tất cả cấp bậc 
• Phối hợp với HRBP/Quản lý để theo dõi và hỗ trợ đánh giá định kỳ (mid-year, year
end) 
• Đảm bảo PMS gắn liền với lộ trình phát triển nghề nghiệp, đánh giá tài năng và khen 
thưởng 
• Phân tích dữ liệu hiệu suất để xác định nhóm nhân sự nổi bật, cần hỗ trợ hoặc phát 
triển thêm 
2. Đánh giá tài năng (Talent Review) 
• Thiết kế & tổ chức quy trình Talent Review định kỳ (1lần/năm) 
• Đào tạo quản lý về mô hình đánh giá tiềm năng - hiệu suất (9-box grid hoặc tương 
đương) 
• Phân tích và xác định nhóm nhân sự: Key Talents, High Potentials, Successors 
• Tham mưu cho quản lý về các chiến lược phát triển & giữ chân nhân tài dựa trên kết 
quả Talent Review 
• Quản lý dữ liệu nhân tài & cập nhật vào hệ thống Talent Pool toàn công ty 
3. Phát triển đội ngũ kế thừa & Key Talents 
• Xây dựng khung năng lực cho từng cấp độ vị trí kế nhiệm 
• Phối hợp L&D thiết kế các chương trình phát triển cá nhân (IDP, Coaching, Fast 
Track...) 
• Đề xuất & triển khai lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng cho nhóm nhân sự kế thừa
Theo dõi tiến độ phát triển, mức độ sẵn sàng của các ứng viên kế nhiệm 
• Làm việc chặt chẽ với các phòng ban để duy trì hệ thống kế nhiệm linh hoạt, phù hợp 
với chiến lược kinh doanh 
4. Công tác khác (Others) 
• Đào tạo, giám sát để phát triển năng lực làm việc cho nhân viên trong bộ phận 
• Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận 
Yêu cầu (Requirement) 
• Độ tuổi từ 30-35 
• Ngoại hình ưa nhìn, giọng nói rõ ràng 
• Tiếng Anh giao tiếp tốt 
• Có kiến thức và kinh nghiệm về năng lực hành vi 
• Kỹ năng sử dụng tốt: MS Office: Word, Excel, Power Point 
• Khả năng quản lý, giao tiếp, phân tích, huấn luyện tốt 
• Tư duy chiến lược 
• Năng động, tinh thần trách nhiệm cao 
Kinh nghiệm (Working Experience) 
• Tốt nghiệp Đại học QT Nhân lực, QT Kinh doanh 
• Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm làm vị trí tương đương 
• Ưu tiên ứng viên đã từng có kinh nghiệm trong ngành FnB

Lưu ý: Việc bạn nộp hồ sơ xin việc tại Công ty TNHH Jollibee Việt Nam đồng nghĩa bạn đã đồng ý cho công ty TNHH Jollibee Việt nam sử dụng các thông tin cá nhân được thể hiện trong hồ sơ xin việc để phục vụ cho Quy trình tuyển dụng và làm việc tại Jollibee